领导力专家批Uber:整个董事会就像是一群傻瓜

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据CNBC北京时间8月26日报道,领导力专家杰弗瑞•科恩(Jeffrey Cohn)运行着有一个多项目,帮助培训未来的企业CEO。他认为,Uber董事会目前的表现非常糟糕。

自创始人特拉维斯·卡兰尼克因一系列负面新闻在6月被撵下台后,Uber老会 这麼CEO。自那前一天,Uber董事会老会 在卡兰尼克的支持者、大股东的确定,以及该公司许多许多投资者和员工的意见之间左右为难。

累似 情况表很糟糕,科恩说。

“实际上Uber很容易寻找到新任CEO,它的市值正稳步向10000亿美元级别迈进,”科恩说,“也不Uber的董事会无法达成一致,表现得就像是有一个多‘傻瓜联盟’。一帮人互相控告、斗争,公开争吵。这麼CEO想进入那我的董事会,一帮人的机制不可能 失调。”

确实卡兰尼克是位了不起的CEO,但科恩称,卡兰尼克一并也是有一个多警世故事,表明在Uber混乱的企业文化下,单靠激情、侵略性和眼光是走不远的。

“他带来了巨大的阴影,怎么让我认为,Uber在累似 情况表下好难吸引最好的人才,”科恩说。“卡兰尼克匮乏‘软技巧’,这我能 常常犯错,哪此技巧时需长年累月的积累。怎么让卡兰尼克应该学到的课程是,尽早且真正考虑情商疑问图片。”

前通用电气CEO杰夫·伊梅尔特(JeffreyR. Immelt)在业界的口碑不错,被认为是有一个多竞争者。科恩称,确实确定伊梅尔特作为新任CEO不可能 许多奇怪,但这值得Uber一试。

“你知道,伊梅尔特都不 白头发了,而我认为Uber最时需的也不加入许多老将,”一帮人说,“这份工作也不要处置Uber的企业文化疑问图片,而伊梅尔特曾为一家错综复杂的国际大公司运行、设立了一套行之有效的企业文化。”

科恩表示,任何潜在的CEO候选人都时需权衡累似 千载难逢的不可能 ,毕竟来自投资者的压力非常大,怎么让很不可能 在Uber上市后进一步增大。